💡 你的第一份工作，決定你的職場起點與高度

我們的團隊夥伴平均年齡約在 25歲。因為公司持續且快速地成長，我總是有機會與大量優秀的年輕人進行深度交流。

 

當多數求職者在評估第一份工作時，考慮的客觀條件通常是：薪資水準、通勤時間、職位名稱、公司福利等。然而，如果將你的職涯視角拉長來看，工作的頭幾年其實是至關重要的「養成黃金期」。

 

在這個階段，找到一個「好師父」或一個「高強度成長環境」，其重要性遠超過單純的客觀條件。在專業技能（硬實力）之外，真正決定你是否能成為頂尖人才的關鍵，是軟性技能的建立：例如，高效溝通、跨部門協作、外部談判、專案推進與果斷決策能力。這些高價值的軟實力極難透過書本或單打獨鬥習得。它們的養成，往往來自於你第一份工作中所遇到的主管、導師，甚至是身邊的同事們。他們將成為形塑你職場價值觀、定義你對專業標準的關鍵角色。

 

因此，你職涯的第一選擇，不該是誰能給你最高的薪水，而是「哪個環境能讓我學到最多？」

 

許多團隊夥伴在與我一對一交流時都真誠分享：「烘焙找材料」正是這樣一個能讓你快速進化的場域。

📈 我們只專注一件事：極致化你的成長斜率


創業近 10 年，在每一次的商務會議和市場競爭中，我與共同創辦人Debby總是需要與比我們資深 10-20 歲的前輩們同場較勁。雖然我們經常是會議室裡最年輕的面孔，但市場競爭從不客氣。為了讓公司持續保持領先，我們必須十八般武藝樣樣精通，從不懂到裝懂，再到回家刻苦鑽研。正是這幾年的「越級打怪」，讓我們與同齡同儕的職涯差距逐漸拉開。

 

走到今天，並非因為我們天資過人，而是因為我們身處一個高度競爭且充滿挑戰的環境，並抱持著超越常人的努力與自律。

 

在求學階段，多數人的成長路徑是線性的，像從一年級升二年級。但在職場中，個人成長的幅度，完全取決於你將自己置於何種環境。如果你將自己放在一個「高手雲集」且「需求高標」的環境，你的升級速度可能是五倍、甚至是十倍的加速發展。

 

創業初期曾有創業導師與我分享，請想像：你人生所獲得的成就，是成長曲線下方的面積。那麼，初期的起點高低根本不重要，最關鍵的是你是否能一直保持著「高度的成長斜率」。因為後期的「高度」，將對總面積產生決定性的影響。因此，加入一份「成長斜率極高」的工作，其戰略價值不言而喻。

🌟 成為產業翻轉者：用兩年時間，習得他人五年的經驗


正因我們深知「成長斜率」的重要性，烘焙找材料在招募時，更看重面試者「未來的成長潛力」，而非「當下的能力」。我們期待的夥伴是：聰明、自律且渴望成功的人才。

 

如果有機會一起共事，你會發現團隊中的每個人都清晰地知道公司的「北極星」方向。在這裡，強者不需要被督促，他們只求偶爾的提點，便能致力於將自己的工作內容做到極致，從自己的職位角度推動公司前進。

 

正是這種「全員求強」的公司文化，造就了烘焙找材料驚人的成長幅度。也因為這巨大的成長，多數同事正在面對不屬於他們這個年紀該面臨的挑戰**，他們的核心工作就是想方設法解決公司在每一個「關卡」上所遇到的問題。

 

解決的問題變多、變複雜了，你學習和成長的密度就越高。別人工作五年才養成的經驗，在我們公司，兩年就能習得。相對應地，你的職位和職涯發展自然也將有機會快速攀升。

👑 用你的工作，一同定義產業的未來


經過團隊這幾年的努力，我們已成為產業中的領頭羊和創新者：我們成功推出了自有烘焙品牌與線上課程，光是中秋節自有品牌餡料的銷售高度，換算起來已能堆起 12 座臺北 101！我們接連推出革新的預拌粉，並將實體烘焙課程成功地線上化。我們的每一個舉動，都是產業關注的焦點。

 

在創辦「烘焙找材料」的6/29，正好是第一代 iPhone 正式發售的日子，雖然年份差了10年。或許我們無法像賈伯斯那樣改變全世界，但我們確實正在用自己的方式翻轉一個產業。

 

工作者一生中，很難有機會憑一己之力讓世界變得更好，但加入我們，你可以與團隊一同實實在在地翻轉一個產業，讓你的工作更具有長期的價值與意義。

 

回到文章開頭的觀點：你的第一份工作，最該關注的不是客觀條件，而是這間公司的：老闆是誰？同事夠不夠強？企業在產業間扮演了什麼樣的創新角色？後者所給予你的，才是長期、高密度、決定你成長斜率的關鍵養分。

 

 

我們熱烈歡迎所有渴望挑戰、追求卓越的你投遞履歷。期待在面試中見到你，歡迎一起加入這場加速成長的「越級打怪」之旅！